A pandemia da covid-19 fez o número de desempregados no Brasil aumentar em 27,6% nos últimos 4 meses, segundo dados divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Entre as cinco regiões do país, as maiores taxas foram observadas no Nordeste (15,7%), no Norte (14,2%) e no Sudeste (14,0%). Muitas empresas fechando as portas e profissionais qualificados entrando para as estatísticas. Diante desse cenário, os trabalhadores precisam se reinventar para voltar ao mercado de trabalho. Mas como tornar o seu perfil profissional mais atrativo?
O conteúdo do perfil profissional é a maneira pela qual as empresas verão o candidato durante um processo seletivo. Os conhecimentos e habilidades nele mencionados serão aqueles que abrirão ou fecharão as portas para o trabalho. A empresas procuram certas qualidades que são fundamentais para a contratação.
“Embora a experiência seja sempre um ponto fundamental, há outras qualidades que não passam despercebidas como a capacidade de comunicação, conhecimento de outros idiomas, capacidade de resolução de problemas, facilidade de trabalho em equipe, criatividade e capacidade de adquirir novos conhecimentos”, explica Marco Silveira, CEO do Berlitz Brasil.
Saber se expressar e se comunicar é algo necessário em todas as empresas. Entender como interagir com colegas e clientes é a melhor maneira de ter um ambiente de trabalho saudável e agradável. Uma boa comunicação facilita a forma de trabalhar e melhora o desempenho da equipe de trabalho.
“Além disso, saber falar outros idiomas é sempre um ótimo ponto a favor. Possuir conhecimento e um certificado que garanta o nível de fluência tem um valor inestimável. Hoje, as relações comerciais se dão a nível mundial e muitas companhias selecionam seus profissionais através do critério de fluência em outros idiomas”, esclarece Silveira.
Outro ponto fundamental para impulsionar o perfil profissional é desenvolver a capacidade de resolução de problemas. Nem todas as pessoas reagem da mesma maneira perante um problema. Muitas vezes eles não sabem responder e isso causa uma interrupção nos processos da empresa. Por esse motivo, é muito importante que um empregador tenha um funcionário que saiba como solucionar problemas rapidamente e da melhor forma.
A capacidade de um funcionário de assimilar novos conhecimentos dá à empresa a tranquilidade de ter uma equipe treinada. Já a criatividade não apenas resolve problemas, mas abre as portas para outra grande ferramenta: a inovação. “Essa ferramenta é essencial para obter progresso e melhorias e é outro valor que as empresas buscam. Um candidato com essa qualidade se tornará mais atraente para a organização”, conclui.
